Erfolgsfaktor Familie


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Wissensplattform - Die Bibliothek der Vereinbarkeit

Das Unternehmensprogramm und das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" bündeln Informationen rund um das Thema Familienbewusstsein in Unternehmen. In der Wissensplattform steht eine große Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu verschiedenen Themen zur Verfügung.

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Gebündeltes Wissen zu familienbewusster Personalpolitik

Das Wissen und die Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wachsen stetig – hier finden Sie viel davon gebündelt. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz des bundesweiten Unternehmensprogramms und des Unternehmensnetzwerks.

Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ haben Sie insbesondere Zugriff auf Erfahrungsberichte und Arbeitsmaterialien anderer Mitglieder und Institutionen, um für Ihr Unternehmen Anregungen und Hilfe zu bekommen. Wenn Sie selbst Material und Informationen haben, die Sie in die Wissensplattform einbringen möchten nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

 


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ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren

Mit dem ElterngeldPlus, das für Geburten ab dem 1. Juli 2015 gilt, treten Neuregelungen in Kraft, von denen Unternehmen und ihre Beschäftigten profitieren. Welche Vorteile sich konkret für Arbeitgeber und Eltern ergeben und was die Neuregelungen beinhalten, erfahren Sie in der Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“.

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ebooklet: Mit betrieblicher Kinderbetreuung punkten

Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung zu unterstützen und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Die Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt nicht nur die Vorteile einer betrieblichen Kinderbetreuung für die Unternehmen auf, sondern präsentiert auch Wege, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten direkt unterstützen können.

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Wie die Generation Y zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht

Insgesamt 4.166 Frauen und Männer zwischen 18 und 34 Jahren beteiligten sich im September und Oktober 2014 am „Generation Y“-Check. Mit der Online-Umfrage hat „Erfolgsfaktor Familie“ ein Stimmungsbild der jungen Menschen in Deutschland ermittelt, die heute oder in Zukunft Ausbildung, Studium und Beruf mit Familie vereinbaren wollen. In der Umfrage wurde die Generation Y zur Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Partnerschaftlichkeit befragt.

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Einschätzung von Personalverantwortlichen zur Väterorientierung

Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) rief das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Herbst 2014 Personalmanagerinnen und -manager dazu auf, sich an einer Online-Befragung zum Thema Väterorientierung in deutschen Unternehmen zu beteiligen. Insgesamt nahmen 1.737 Personen aus Unternehmen verschiedener Branchen und aller Größen an der Befragung zur strategischen Bedeutung und Entwicklungstrends der Väterförderung teil.

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Kurzporträts der teilnehmenden Botschafterunternehmen

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die Regionalbotschafterinnen und -botschaftern des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ haben sich am 11. November 2014 getroffen und sich gemeinsam auf fünf Leitlinien für Arbeitgeber für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf verständigt. Hier erhalten Sie einen Überblick über die teilgenommenen Botschafterunternehmen.

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Leitlinien für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die Regionalbotschafterinnen und -botschaftern des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ haben sich gemeinsam auf fünf Leitlinien für Arbeitgeber für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf verständigt. Die Leitlinien sollen Arbeitgebern Orientierung geben, mit ihren familienbewussten Maßnahmen Väter in gleichem Maße zu unterstützen wie Mütter und vollzeitnahe Familienarbeitszeitmodelle für beide Elternteile stärker zu fördern. Männliche Beschäftigte und Führungskräfte sollen ermutigt werden, familienunterstützende Angebote genauso in Anspruch zu nehmen wie Frauen.

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Familienbewusste Personalpolitik für Väter - so funktioniert's

Der neue Leitfaden von „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt, wie Unternehmen Vätern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern können und wie sie davon profitieren. In der Publikation erhalten Unternehmen Tipps zu den Handlungsfeldern Elternzeit, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Kultur sowie Serviceangebote. Zahlreiche Fallbeispiele zeigen, wie Arbeitgeber ihre Angebote auf Väter zuschneiden können. Checklisten bieten dabei eine praxisnahe Hilfe bei der Umsetzung väterfördernder Maßnahmen. Mit dem Leitfaden können Arbeitgeber somit ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln und dadurch ihre Attraktivität weiter steigern.

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Leitfaden „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“

Beinahe jedes zweite Unternehmen hat Erfahrung mit Beschäftigten, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Bei Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind es sogar zwei Drittel. Welche Herausforderungen das mit sich bringen kann und wie Arbeitgeber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Pflegeverantwortung unterstützen können, zeigt der aktualisierte Leitfaden „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“.

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Familie UND Führungsposition

Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die bereits in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie haben möchten. Und er unterstützt Erwerbstätige, die wegen familiärer Aufgaben zunächst beruflich kürzergetreten sind und nun ihre berufliche Entwicklung wieder vorantreiben möchten. Beschäftigte erfahren, welche familienbewussten Arbeitszeitmodelle im Berufsalltag helfen. Und sie lernen Fallbeispiele von Müttern und Vätern kennen, die zeigen, wie sie es erfolgreich mit Familie in eine Führungsposition geschafft haben. Praxisnah helfen Checklisten, Familie und eine Führungsposition zu vereinbaren.

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Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren

Home-Office-Modelle helfen Berufstätigen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Doch sind auch einige Herausforderungen zu meistern, damit das Arbeiten von zu Hause aus gelingt. Wie Beschäftigte und Arbeitgeber profitieren können, wie sich die Modelle erfolgreich umsetzen lassen und wie die Angebote derzeit genutzt werden, erfahren Sie in dieser Online-Publikation. Die Veröffentlichung stellt anschaulich Fakten, Vorteile, Herausforderungen und Tipps dar. Das blätterbare PDF können Sie sich hier anschauen.

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