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Erfolgsfaktor Väternetzwerk

Sehen Sie in unserem aktuellen Unternehmensporträt, wie Sanofi Deutschland eine väterbewusste Personalpolitik umsetzt!

Eine familienfreundliche Personalpolitik muss mehr leisten, als lediglich Angebote für erwerbstätige Mütter bereitzuhalten. Studien zeigen, dass vermehrt auch Väter ein Interesse an einer Balance zwischen Erwerbs- und Familienleben haben. Damit Sie dieser Zielgruppe die passenden Vereinbarkeitsangebote machen können, müssen Sie zunächst einmal wissen, was den Vätern in Ihrem Unternehmen im Hinblick auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung wichtig ist. Wie könnten Sie das erfahren?

Das Gesundheitsunternehmen Sanofi Deutschland hat darauf eine ebenso einfache wie überzeugende Antwort gefunden und ein unternehmenseigenes Väternetzwerk gegründet. Hier haben die Beschäftigten die Gelegenheit, sich über ihre Rolle als Vater im Erwerbs- und Privatleben auszutauschen. Von dieser gegenseitigen Unterstützung profitiert auch das Gesamtunternehmen.

Lernen Sie in unserem Film den Personalleiter Oliver Coenenberg und die Führungskraft Thomas Imhoff kennen und erfahren Sie, was das Väternetzwerk bei Sanofi zu einem echten Erfolgsmodell einer väterbewussten Personalpolitik macht!

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