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  Newsletter "Erfolgsfaktor Familie"
Nr. 2 / Ausgabe vom 23.09.2024
  Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" – September 2024
 
Porträtfoto Lisa Paus
   
  Liebe Leserinnen und Leser,   
 

die Nachrichten aus der Wirtschaft erscheinen derzeit paradox: Die Konjunktur wird nur langsam wieder an Fahrt aufnehmen, die Arbeitslosenzahlen sind zuletzt leicht gestiegen. Gleichzeitig haben wir eine Rekordbeschäftigung, und es fehlen an allen Ecken und Enden Fachkräfte – das bekommen wir alle im Alltag zu spüren.

Eines wird dadurch sehr klar: Die aktuell konjunkturell gedämpfte Lage setzt den demografischen Wandel und damit den Fachkräftemangel nicht außer Kraft. Unternehmen werden weiterhin darauf angewiesen sein, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen Arbeitgeber attraktiver – für Männer wie für Frauen. Familienfreundlichkeit ist ein echter Standort- und Wettbewerbsvorteil: Sie macht einen Unterschied und lohnt sich für Unternehmen wie für Familien!

Mit freundlichen Grüßen

Lisa Paus MdB
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

 
     
Zu sehen sind die Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian
   
  Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ im Haus der Deutschen Wirtschaft  
 

Unter dem Titel „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ kamen beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 20. September 2024 in Berlin Unternehmen und Politik zusammen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian standen die Ergebnisse der Studie „Familienfreundliche Arbeitgeber: Die Attraktivitätsstudie“ der Prognos AG. 

 
     
Titelbild des Webmags
   
  Neues Webmag: Arbeitgeberattraktivität interaktiv  
 

Detaillierte, anpassbare und interaktive Daten – das bietet das Webmag zur Attraktivitätsstudie und unterstützt damit Personalverantwortliche bei der Gestaltung einer vereinbarkeitsorientierten Personalstrategie.

 
     
Neben einer gezeichneten Familie steht der Schriftzug "So sag ich´s meinen Vorgesetzten"
   
  Neuauflage Broschüre „So sag ich’s meinen Vorgesetzten“  
 

Elternzeit, Wiedereinstieg und familienbewusste Arbeitsmodelle: Die Neuauflage bietet Beschäftigten aktualisierte Informationen, Tipps und Unterstützung. 

 
     
Zu sehen ist Jannik Zörb, Geschäftsleiter des GLOBUS-Marktes Limburg
   
  Ideen aus der Praxis - GLOBUS: Wunschbuch unterstützt Vereinbarkeit im Schichtbetrieb  
 

Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.

 
     
 
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