Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wird gemeinsam vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) gefördert.
8963 Mitglieder
Unternehmen sind bereits im Unternehmensnetzwerk und tauschen Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Machen Sie mit!
19.12.2024 Uniola GmbH Landschaftsarchitektur Stadtplanung
19.12.2024 CSG Systemhaus GmbH
19.12.2024 greenique GmbH & Co. KG
18.12.2024 Grahneis GmbH
18.12.2024 Lebenshilfe Kreis Saarlouis gGmbH
17.12.2024 dwp Service GmbH
16.12.2024 Finanzeltern
16.12.2024 Nachhilfe-Helden GmbH
05.12.2024 Heldenschule
05.12.2024 Entsorgungswerk für Nuklearanlagen GmbH
04.12.2024 Geis Gruppe
04.12.2024 ReformKontor GmbH & Co. KG
03.12.2024 Hansestadt Stendal
03.12.2024 Geiger FM Dienstleistungsgruppe
02.12.2024 Intensivpflegeteam Melzer UG (haftungsbeschränkt) /bpa/ ambulanter Pflegedienst
02.12.2024 General-Repräsentanz Deutschland
30.11.2024 Dieckhöfer & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
29.11.2024 Tiny Dreamer Sleep Consultancy
28.11.2024 Agentur für Arbeit Kaiserslautern-Pirmasens
26.11.2024 Landeskrankenhaus (AöR)
25.11.2024 Helmut Magdeburg GmbH
25.11.2024 Caritas Ambiro GmbH
24.11.2024 David Salzmann | Keynote | Kommunikation & Mensch | Management | Mediation
22.11.2024 CT Cloud Design GmbH & Co. KG
21.11.2024 Grenzgänger INFO Verein e.V.
Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" sichern Sie sich Kontakte zu Praktikern und Experten im Bereich familienbewusste Personalpolitik. Damit Sie alle Vorteile des Netzwerks nutzen können, bitten wir Sie, sich etwa 5 bis 10 Minuten Zeit für die nachfolgende Registrierung zu nehmen. Nach erfolgreicher Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder ergänzen.
Neue Praxisbeispiele über ein Gesundheitszentrum und einen Holzverarbeiter inspirieren mit passgenauen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie Unternehmen Beschäftigten in Schichtarbeit mehr Flexibilität und Familienzeit ermöglichen können, lesen Sie in der neuen Ausgabe.
Vereinbarkeitsangebote sind in Unternehmen inzwischen eine Selbstverständlichkeit. Väter dabei in den Blick zu nehmen, ist es oftmals noch nicht. Väter wünschen sich mehr Flexibilität und sind dafür mitunter bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.