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5 Gründe für Ihre kostenfreie Mitgliedschaft
Wir…
sind mit über 8.600 Mitgliedern deutschlandweit die größte Initiative zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
verbinden Sie mit anderen engagierten Unternehmen.
sind zu jedem Zeitpunkt für Ihre Fragen da.
informieren Sie über aktuelle Entwicklungen.
bieten eine kostenfreie Mitgliedschaft für alle Unternehmensgrößen.
Haben Sie Fragen: Wir beantworten sie gerne unter der Telefonnummer 030 203 08-6101 oder -04. Oder senden Sie uns eine Mail an netzwerkbuero@dihk.de.
Gemeinsame Erklärung: Leitlinien einer familienfreundlichen Personalpolitik
Mit der gemeinsamen Erklärung bekennen sich die unterzeichnenden Unternehmen zu den Leitlinien einer familienfreundlichen Personalpolitik.
Sie können bei der Registrierung als neues Mitglied im Netzwerk oder anschließend im Mitgliederbereich im „Unternehmensprofil“ der Gemeinsamen Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" beitreten.
Die Unterzeichner bekunden, dass sie familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur verstehen.
Sie wollen Müttern oder Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen.
Im Unternehmensumfeld wollen sie für den ökonomischen Nutzen einer besseren Vereinbarkeit aktiv werben.
Die Gemeinsame Erklärung können Sie auch hier herunterladen.
Text der Gemeinsamen Erklärung
Als Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland.
Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist, sondern auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt.
Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren können
sie die Fähigkeiten von Beschäftigten mit Familienpflichten besser in Wertschöpfungsprozesse integriert und damit ein wichtiges Fachkräftepotenzial sichert,
sie die Attraktivität und das Ansehen von Unternehmen, Institutionen und Standorten erhöht und die Gewinnung von Fachkräften erleichtert,
sie die Motivation, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Beschäftigten verbessert und ihnen ebenso wie dem Unternehmen/der Institution mehr Flexibilität einräumt,
sie die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber fördert (positives Employer Branding) und fluktuationsbedingte Kosten senkt,
Unternehmen, die auf diese Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, auch für Kunden attraktiver sind.
Daher bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:
Führungskräfte verstehen familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur und berücksichtigen dies bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen und der Personalauswahl.
Beschäftigte mit Familie erhalten im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten konkrete Angebote, damit sie berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbaren können (zum Beispiel Unterstützung bei der Kinderbetreuung, beim Wiedereinstieg, bei zu pflegenden Angehörige).
Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten werden berücksichtigt, um betriebliche Anforderungen und familiäre Belange möglichst weitgehend in Einklang zu bringen.
Unternehmen und Institutionen werben auch in ihrem Umfeld für den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mit dieser Erklärung rufen wir Betriebe und Institutionen dazu auf, die Chancen des „Erfolgsfaktors Familie“ für die eigene Organisation ebenso wie für die Wirtschaft und die gesamte Gesellschaft bestmöglich zu nutzen.
Geschichte der Gemeinsamen Erklärung
Die Gemeinsame Erklärung "Erfolgsfaktor Familie“ hat das Netzwerkbüro am 1. April 2008 beim ersten Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ veröffentlicht. Der Erklärungstext wurde im Vorfeld in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Unternehmensnetzwerks erarbeitet. So hatten sich bereits 379 Erstunterzeichner unter den Mitgliedern des Netzwerks gefunden. Diese finden Sie hier.
