Gute Beispiele

MD-IT GmbH: Chancen der Digitalisierung für eine gute Vereinbarkeit

Wie flexible und individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie aussehen können, zeigt das Beispiel der MD-IT GmbH.

GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG: Wunschbuch unterstützt Vereinbarkeit im Schichtbetrieb

Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.

Leibniz-Institut für Verbundwerkstoffe GmbH: Mit Urlaubsspenden Zeit für Beschäftigte schaffen

Mitarbeitende können Urlaubstage spenden und damit pflegende Beschäftigte unterstützen

Filmporträt: e-koris GmbH - weil Zeit zählt

e-koris begann damit, die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Daraus hat sich die Vier-Tage-Woche entwickelt, und trotz der Umverteilung der Arbeitsstunden ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hier immer noch gut möglich. Und freitags haben alle frei.

Filmporträt: Bohlsener Mühle - weil Zeit zählt

100 % Bio: Nachhaltig, innovativ und mit dem Blick fürs Ganze. Bei der Bohlsener Mühle ist man nicht nur stolz auf seine Getreideprodukte. Arbeitszeitmodelle im Dreischichtbetrieb familienfreundlich zu gestalten, gehört ebenso zu ihren Kompetenzen.

Filmporträt: Leipziger Wasserwerke - weil Zeit zählt

Die Leipziger Wasserwerke bieten eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an, die sich an den Lebensphasen und individuellen Arbeitsbereichen der Beschäftigten orientieren: Sei es für alleinerziehende Führungskräfte oder für Abwassertechniker, die durch ein familienorientiertes Schichtsystem mehr Verantwortung in der Familie übernehmen können.

Hays AG: Väternetzwerk will für alle eine bessere Vereinbarkeit erreichen

Ingo Sauer von der Personalberatung Hays will mit seinem Engagement im Väternetzwerk des Unternehmens dazu beitragen, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr von einzelnen Führungskräften abhängt, sondern in den Prozessen etabliert wird.

Adelby1 - Kinder- und Jugendienste gGmbH: Pflegekrank-Tage

Bei Adelby 1 werden die Beschäftigten in die Prozesse einbezogen. Als einige Beschäftigte aufgrund von privater Pflegeverantwortung die Arbeitszeit reduzieren wollten, wurden die Pflegekrank-Tage - analog zu den Kinderkrank-Tagen - geschaffen.

Allgäu Batterie: Digitalisierung und familienfreundliche Unternehmenskultur zusammendenken

Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.

Scheidt & Bachmann: Ein Tag pro Woche im Homeoffice

Digitale Arbeitsmethoden und Vernetzung über eine App