Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wird gemeinsam vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) gefördert.

Wir suchen Unternehmen aller Branchen, Größenklassen und aus allen Regionen in Deutschland. Neben dem Erfahrungsaustausch entwickeln wir Ideen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie praktisch im Betrieb funktionieren kann. Teilen Sie mit uns Ihre erfolgreichen Maßnahmen und schreiben Sie uns: netzwerkbuero@dihk.de
8975 Mitglieder
Unternehmen sind bereits im Unternehmensnetzwerk und tauschen Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Machen Sie mit!
25.03.2025 Betreuung Dawidowicz
24.03.2025 quitt Deutschland GmbH
21.03.2025 Berufsförderungswerk Friedehorst gGmbH
20.03.2025 Ingenieurbüro Schlattner GmbH & Co
19.03.2025 AMCON Software GmbH
18.03.2025 Hauswirtschaft Horns
18.03.2025 Caro Jansen Coaching und Beratung
17.03.2025 ProPotsdam GmbH
17.03.2025 L.I.T. Gruppe
17.03.2025 mindshape GmbH
17.03.2025 Eco-Timber GmbH & Co. KG
13.03.2025 Alltagshelfer "Dahoam" - Ihre Haushalthilfe mit Herz -
13.03.2025 Kidz Camps UG (haftungsbeschränkt)
10.03.2025 Five1 GmbH
06.03.2025 Klingenstadt Solingen
04.03.2025 MVZ Dr. Stein + Kollegen
03.03.2025 Autohaus Wernsing GmbH
28.02.2025 REHASAN Klinik Zingst Betriebs GmbH
24.02.2025 SDI - Sprachen & Dolmetscher Institut München e. V.
Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" sichern Sie sich Kontakte zu Praktikern und Experten im Bereich familienbewusste Personalpolitik. Damit Sie alle Vorteile des Netzwerks nutzen können, bitten wir Sie, sich etwa 5 bis 10 Minuten Zeit für die nachfolgende Registrierung zu nehmen. Nach erfolgreicher Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder ergänzen.
Das neue gute Beispiel zeigt, wie Pflegelots*innen pflegende Beschäftigte unterstützen können.
Neue Praxisbeispiele über ein Gesundheitszentrum und einen Holzverarbeiter inspirieren mit passgenauen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie Unternehmen Beschäftigten in Schichtarbeit mehr Flexibilität und Familienzeit ermöglichen können, lesen Sie in der neuen Ausgabe.