Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wird gemeinsam vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) gefördert.
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Wir suchen Unternehmen aller Branchen, Größenklassen und aus allen Regionen in Deutschland. Neben dem Erfahrungsaustausch entwickeln wir Ideen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie praktisch im Betrieb funktionieren kann. Teilen Sie mit uns Ihre erfolgreichen Maßnahmen und schreiben Sie uns: netzwerkbuero@dihk.de
8980 Mitglieder
Unternehmen sind bereits im Unternehmensnetzwerk und tauschen Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Machen Sie mit!
21.02.2025 ABK Akademie für Beruf und Karriere GmbH
20.02.2025 Loy & Hutz Solutions GmbH
20.02.2025 Elisabeth Zollner
20.02.2025 Stephanie Schmidt ~ Kreative Achtsamkeit
19.02.2025 CROZ DACH GmbH
18.02.2025 starmate solutions GmbH
15.02.2025 Abenteuer4ma gemeinnützige UG
14.02.2025 University of the People
13.02.2025 SVHS Coaching & Consulting
12.02.2025 Katholischer Hospitalverbund Hellweg gGmbH
12.02.2025 slashwhy GmbH & Co. KG
12.02.2025 REWE Kost oHG
07.02.2025 Cominia Aktuarielle Services GmbH
06.02.2025 Ninja Skillz GmbH
31.01.2025 Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
30.01.2025 Agentur für Arbeit Nordhorn
27.01.2025 Natur- und Kulturpark Elbaue GmbH
Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" sichern Sie sich Kontakte zu Praktikern und Experten im Bereich familienbewusste Personalpolitik. Damit Sie alle Vorteile des Netzwerks nutzen können, bitten wir Sie, sich etwa 5 bis 10 Minuten Zeit für die nachfolgende Registrierung zu nehmen. Nach erfolgreicher Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder ergänzen.
Das neue gute Beispiel zeigt, wie Pflegelots*innen pflegende Beschäftigte unterstützen können.
Neue Praxisbeispiele über ein Gesundheitszentrum und einen Holzverarbeiter inspirieren mit passgenauen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie Unternehmen Beschäftigten in Schichtarbeit mehr Flexibilität und Familienzeit ermöglichen können, lesen Sie in der neuen Ausgabe.