Welche Fragen Sie sich stellen sollten:
Wie integriere ich die Vereinbarkeit als Teil meiner Unternehmensvision und -werte?
Eine Möglichkeit ist die Entwicklung eines Leitbilds, das den Sinn und Zweck des Unternehmens und die Werte, für die es steht, verdeutlicht. Das Leitbild soll die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Unternehmensziele begeistern und ihnen einen Rahmen für ihr tägliches Handeln geben. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben kann als ein wichtiger Wert im Leitbild verankert werden, der sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die des Unternehmens berücksichtigt. Tipp (externer Link)
Was sind die Kernpunkte im Unternehmensleitbild meines Arbeitgebers? Hätten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort eine passende Antwort auf diese Frage?
Um die Vereinbarkeit in Ihre Unternehmensvision und -werte zu integrieren, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Definieren Sie Ihre Vision und Werte klar und kommunizieren Sie sie an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Zeigen Sie auf, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu Ihrer Vision und Ihren Werten beiträgt und welche Vorteile sie für Ihr Unternehmen hat.
- Schaffen Sie eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung für die unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Binden Sie Ihre Führungskräfte ein, damit sie Vereinbarkeit als Führungsaufgabe verstehen und vorleben.