Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für Väter immer wichtiger. Jeder zweite Vater in Deutschland hat für eine bessere Vereinbarkeit den Arbeitgeber bereits gewechselt oder schon darüber nachgedacht. Besonders jüngere Väter unter 40 Jahren legen großen Wert auf betriebliche Väterfreundlichkeit.
Relevant ist das insbesondere für Branchen mit einem hohen Anteil männlicher Fachkräfte. Dazu gehören der Maschinen- und Anlagenbau sowie die IT-Branche. In beiden Branchen sind zudem der Fachkräftemangel und damit bestehende Personalengpässe spürbar. Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche können damit besonders von einer väterfreundlichen Personalpolitik profitieren, um das Wechselrisiko von Vätern zu minimieren und sich attraktiv für neue Fachkräfte zu positionieren.
Die neuen Branchenservices zeigen mithilfe branchenspezifischer Befragungen, wie wichtig Vätern in den betroffenen Branchen Vereinbarkeitsangebote sind und bieten konkrete Ansätze für Unternehmen, sich väterfreundlich aufzustellen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Väter im Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche die Väterfreundlichkeit ihres Arbeitgebers bewerten und welche betriebswirtschaftlichen Vorteile sich für Unternehmen durch die Umsetzung einer väterfreundlichen Personalpolitik ergeben.
Unterstützt werden die Branchenservices durch den VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. sowie den eco – Verband der Internetwirtschaft e. V..
Die Publikationen finden Sie hier:
- Branchenservice für Arbeitgeber aus dem Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche.
Die Studie „Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?“ (2022) finden Sie hier.