Bündnisarbeit im Zeichen der Familienfreundlichkeit
Um Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu fördern, ist die Arbeitszeitflexibilität ein wichtiger Faktor. Das hat auch das Lokale Bündnis für Familie in Hildesheim erkannt. „Das Bedürfnis nach Arbeitszeitflexibilität vor Ort bei Familien ist hoch. Es beinhaltet die Flexibilität im Arbeitszeitumfang und in der Gestaltung der täglichen Arbeitszeit und des Arbeitsorts“, berichtet Irena Steinmüller, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Hildesheim und Bündniskoordinatorin. Seit 2008 gibt es in Hildesheim das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit und Barrierefreiheit. Sein Ziel: die Lebens- und Arbeitsbedingungen vor Ort für Familien zu verbessern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Arbeitszeitflexibilität ist für das Gütesiegel ein wichtiges Kriterium.
Ein Helios Klinikum als Vorreiter
In diesem Jahr erhielt u. a. das Helios Klinikum Hildesheim das Gütesiegel. Dort arbeiten ca. 1500 Arbeitnehmer*innen im 24/7-Betrieb. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die individuell angepasst werden. „Wir fragen bereits im Vorstellungsgespräch, welche Arbeitszeiten und welchen Bereich sich die Bewerberin oder der Bewerber wünscht. Die Stationen können nach Absprache bei Bedarf auch gewechselt werden“, sagt Julia Marie Neher, Leitung der Stabstelle Onboarding und Recruiting.
Zahlreiche Angebote für die Familienfreundlichkeit
Zusätzlich bietet das Klinikum u. a. Betreuung in den Sommerferien und elternfreundliche Arbeitsplätze in den Fachbereichen der Anästhesie und im OP an. Für Neher steht fest: „Die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die verschiedenen Angebote tragen ganz klar zu einem guten Betriebsklima und der Arbeitnehmerzufriedenheit bei. Wir versuchen, immer eine gute Lösung zu finden. Die Haltung und Bindung der Arbeitnehmer*innen ist heutzutage nur möglich, wenn konkret auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird.“
Unternehmen vor Ort profitieren vom Gütesiegel
Das Helios Klinikum Hildesheim wurde bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet und macht damit deutlich, wie wichtig ihm Familienfreundlichkeit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Barrierefreiheit ist. Doch auch bei anderen Unternehmen ist, das jedenfalls stellt die Bündniskoordinatorin Irena Steinmüller fest, durch die Verleihung des Gütesiegels das Bewusstsein für die Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen gestiegen: „Denn es geht auch nicht anders, um in Zukunft dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.“