Familienfreundlichkeit ist in der Wirtschaft angekommen
In dem führenden Technologieunternehmen ABB Ltd. wird Familienfreundlichkeit großgeschrieben. Das Unternehmen bietet ein Global Parental Leave Program an, ein Programm, dass u.a. Eltern unterstützt, mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen. Am Standort Ratingen werden Mittelspannungs-Schaltanlagen und zugehörige Geräte entwickelt und produziert. Es sind dort ca. 1000 Personen beschäftigt, davon knapp 90 % Männer. Dementsprechend stehen die Väter bei den Vereinbarkeitsmaßnahmen besonders im Fokus.
Zeitliche Flexibilität, KITA-Plätze und Ferienbetreuung
Alle Beschäftigte können ihre Arbeitszeit nach einem Gleitzeitmodell zwischen 6:00 – 22:00 Uhr flexibel gestalten. Des Weiteren bietet ABB den Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: u.a. eine Kooperation mit einer KITA in Düsseldorf, bei der die Beschäftigten extra für das Unternehmen reservierte KITA-Plätze bevorzugt in Anspruch nehmen können sowie die Möglichkeit zum Einkauf von weiteren Urlaubstagen, neben den vertraglichen 30 pro Jahr.
Ein besonderes Highlight stellt die Ferienbetreuung im „Kinderferienhaus“ in Schapbach im Schwarzwald dar, das vom Unternehmen subventioniert wird. Das Angebot beinhaltet die Unterkunft, Verpflegung und Freizeitaktivitäten, begrenzt auf zwei Wochen pro Kind.
Zertifizierung und enge Zusammenarbeit als Bündnispartner
Der Standort Ratingen wurde 2020 das erste Mal von der IHK Düsseldorf und dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann (Competentia) als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet („Hier Ausgezeichnet Arbeiten“) „und möchte es auch bleiben“, so der Personalleiter Michael Bilinski. Die Re-Zertifizierung erfolgte 2022. Das Unternehmen ist aktiver Bündnispartner im Lokalen Bündnis „Bündnis für Familien – Familientisch Düsseldorf“, ebenso die IHK Düsseldorf und Competentia.
Die Arbeit als Bündnispartner trage dazu bei, dass das familienfreundliche Engagement des Unternehmens sichtbarer werde, um so potenziell dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und neue Ideen für eine bessere Vereinbarkeit zu generieren, so Herr Bilinski.
ABB unterstützt ebenso das kommende Frauen-Wirtschaftsforum in Düsseldorf, bei dem es explizit auch um das Thema „Väter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ geht.
Rückenwind für das Lokale Bündnis
Das Bündnis für Familien – Familientisch Düsseldorf engagiert sich seit 1999 ehrenamtlich und wird sowohl von der Landeshauptstadt Düsseldorf als auch von den Arbeitgebern in ihrer Arbeit unterstützt. „Das Bündnis ist ein ‚Katalysator‘ für verschiedenste Themen, und alle Bündnispartner profitieren davon“, sagt Stephan Jäger, Berater für Fachkräftesicherung der IHK Düsseldorf, die umfassende Services zum „Finden, Binden & Entwickeln“ von Fachkräften anbietet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Fachkräftesicherung werde im Bündnis großgeschrieben.
Auch das Thema der Wechselbereitschaft von Vätern zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber ist beim Lokalen Bündnis in Düsseldorf angekommen. Familien kämen an ihre Grenzen, ohne Väter ginge es nicht mehr, beide Elternteile müssen sich für die Sorgearbeit einsetzen, so Bündniskoordinatorin Petra Wackers.
Seit vielen Jahren bieten die Bündnispartner*innen des Lokalen Bündnis bereits gezielt Angebote für Väter an, wie z.B. Väterabende oder Stammtische für (werdende) Väter. Ein Angebot, das Herr Bilinsiki seinen Vätern im Betrieb sicher nicht vorenthalten wird.