Innovationspreis Vereinbarkeit 2022

Mit dem „Innovationspreis Vereinbarkeit 2022“ würdigt das Bundesfamilienministerium Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren mit innovativen Ideen berufstätige Eltern oder pflegende Beschäftigte aktiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt haben.

Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Lisa Paus und DIHK-Präsident Peter Adrian im Rahmen des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie“ im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen in den Kategorien „Kleine Unternehmen“, „Mittlere Unternehmen“, „Große Unternehmen“ sowie einen Sonderpreis.

Die Gewinner des „Innovationspreis Vereinbarkeit“ sind:

Kategorie „Kleine Unternehmen“: e-koris GmbH

e-koris GmbH hat ein neuartiges Arbeitszeit-Modell eingeführt, bei dem die 14 Beschäftigten ihre Arbeitstage (zwischen drei und fünf Tagen pro Woche) immer zum Monatsanfang frei wählen können. So kann passgenau und individuell auf die Lage derjenigen eingegangen werden, die Vereinbarkeitsverpflichtungen für Kinder und / oder Angehörige haben.

e-koris GmbH ist ein Betrieb für Arbeiten der klassischen Elektrotechnikinstallation in Bayern. Weiterführende Informationen zum Unternehmen und seinen Maßnahmen finden Sie hier.

Kategorie „Mittlere Unternehmen“: Wismut GmbH 

Bei der Wismut GmbH wurde die neue Mitarbeitenden-App wi2go als fester Bestandteil der standortübergreifenden internen Kommunikation etabliert. So können alle Beschäftigten, von denen aufgrund ihrer gewerblichen Tätigkeit rund 50 Prozent nicht über Intranet oder E-Mail erreichbar sind, in die Informations- und Kommunikationsprozesse eingebunden werden.
Die Beschäftigten stehen im Mittelpunkt der internen Kommunikation, erstmals wird ein Austausch aller Ebenen ermöglicht. Die App ist interaktiv angelegt und mittlerweile fester Bestandteil der Unternehmenskommunikation.

Wismut GmbH ist ein Betrieb für Bergbau-Sanierung mit Sitz in Sachsen und Thüringen mit ca. 800 Mitarbeitenden. Weiterführende Informationen zum Unternehmen und seinen Maßnahmen finden Sie hier.

Kategorie „Große Unternehmen“: Roche Diagnostics GmbH

Roche Diagnostics GmbH hat als deutschlandweit erster Arbeitgeber ein finanzielles Förderungsmodell für Eltern, die beide zwischen 28 und 32 Stunden pro Woche arbeiten, eingeführt. Elternteile, die beide innerhalb der ersten vier Lebensjahre ihres Kindes für mindestens 12 Monate zwischen 28 und 32 Stunden pro Woche zu arbeiten, erhalten eine einmalige Förderung von 10.000 Euro für Tarif-Mitarbeitende beziehungsweise 15.000 Euro für außertarifliche Mitarbeitende. Das gilt auch für Alleinerziehende oder wenn ein Elternteil in einem anderen Unternehmen beschäftigt ist.

Roche Diagnostics GmbH ist ein in Baden-Württemberg ansässiges Pharma-Unternehmen mit deutschlandweit rund 17.500 Mitarbeitenden. Weiterführende Informationen zum Unternehmen und seinen Maßnahmen finden Sie hier.

Sonderpreis: DZ Bank AG

Bei der DZ Bank AG können Mitarbeitende ihre Überstunden über einen Stundenpool spenden, sodass Kolleg*innen mit außergewöhnlichen familiären Belastungen freigestellt werden können. Besonders ist, dass die Stunden über eine neutrale Ombudsstelle vergeben werden. In einem vertraulichen Gespräch mit einer Ombudsperson wird der Bedarf erörtert und über die Höhe der Zuwendung unabhängig entschieden. Zudem erhöhte die Bank bis Mai 2022 jede gespendete Stunde um eine zusätzliche Stunde.

Die DZ Bank AG hat ihren Sitz in Hessen und rund 5.500 Beschäftigte. Weiterführende Informationen zum Unternehmen und seinen Maßnahmen finden Sie hier.

Die Gewinner des Innovationspreises mit der Bundesministerin Lisa Paus

„Die Gewinner unseres Innovationspreises sind Vorbilder für betriebliche Vereinbarkeitslösungen und damit für alle anderen Unternehmen in Deutschland. Mit kreativen Ideen haben sie während der Pandemie ad hoc neue Konzepte auf die Beine gestellt und ihre Beschäftigten effektiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Arbeitgeber*innen sind gut beraten, solche Konzepte für die Fachkräftesicherung zu nutzen. Als Bundesfamilienministerin werde ich mich dafür einsetzen, die Rahmenbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern.“

Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Folgende Unternehmen waren Teil der Shortlist und damit in der engeren Auswahl für den „Innovationspreis Vereinbarkeit“:

• Pflegedienst in guten Händen GmbH
• DAK-Gesundheit
• Niels-Stensen-Kliniken
• Tobias Schmidt Steuerberatungsgesellschaft mbH
• Topmotive Gruppe
• Bittrich & Bittrich Steuerberatungsgesellschaft mbH
• Stadtwerke Bielefeld
• Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung
• Janssen-Cilag GmbH
• Berliner Stadtreinigung
• Commerzbank AG
• Porsche AG
• Wooga GmbH
• PROMOS Projektmanagement, Organisation und Service GmbH
• Peter Hahn GmbH
• Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
• Cornelsen Verlag GmbH
• Allianz in Deutschland
• Wohnungsgesellschaft Erkner mbH
• GKRW Drögemüller Kammandel Worm Wirtschaftsprüfer I Steuerberater I Partnerschaft mbB
• MANDARIN MEDIEN Gesellschaft für digitale Lösungen mbH

Der „Innovationspreis Vereinbarkeit“ wurde im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums ausgelobt. Partner des Programms sind die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH), der Deutsche Gewerkschaftsbund sowie die Branchen- und Fachverbände BPM, VdU, DMB und eco.