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Väter und Vereinbarkeit – Fachkräfte unterstützen und sichern Wettbewerbsvorteil: Maßnahmen, Kultur und Kommunikation väterorientiert ausrichten

Forumsbeitrag

Wir lesen seit Jahren, dass Väter etwas weniger arbeiten und mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen möchten. Warum bewegt sich hier noch immer nicht genug? Wie kann eine Vertrauenskultur Vätern bei der Vereinbarkeit helfen und welchen Vorteil haben Unternehmen, wenn sie ein Väternetzwerk aufbauen? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in der aktuellen Ausgabe unseres Praxisforums nach.

Ein Vater backt mit seinen beiden Kindern
© Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"/Canva

Liebe Netzwerkmitglieder,
alle Unternehmen, die wir nach Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter fragen, antworten dasselbe: Sämtliche Maßnahmen gelten genauso für Väter wie für Mütter. Natürlich gehen wir davon aus, dass dies so ist. Aber warum nehmen Väter oft nicht die Elternzeit, die sie wirklich nehmen möchten? Warum machen sie so viele Überstunden und arbeiten so selten in Teilzeit? Die Prognos-Studie „Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?“ hat herausgefunden, dass es zwar genügend Vereinbarkeitsmaßnahmen gibt, die Unternehmenskultur und die Kommunikation in Unternehmen aber noch nicht hinreichend väterfreundlich ausgerichtet sind. Wie sich das ändern lässt, dieser Frage gehen wir im vorliegenden Forum nach. Lesen Sie das Experteninterview mit dem Autor Tillmann Prüfer und das Praxisbeispiel über ein kleines Ingenieurbüro, das ein echter Leuchtturm in Sachen Väterfreundlichkeit ist.  
 
Viel Spaß beim Lesen wünscht
Ihr Team Netzwerkbüro


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