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Fachkräftesicherung: Arbeitgeberattraktivität mit Vereinbarkeit Flexibilität schafft Zeitsouveränität

Forumsbeitrag

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie verlangt immer ein Austarieren von Interessen. Warum Unternehmen ihren Beschäftigten, wo immer möglich, mehr Entscheidung über die Lage ihrer Arbeitszeiten einräumen sollten, lesen Sie in dieser Ausgabe.

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© Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

Liebe Netzwerkmitglieder,
Flexibilisierung ist das Zauberwort der Stunde, oder, wie ein Mitgliedsunternehmen es neulich ausdrückte: die „Superkraft“. Was ist nun die eigentliche Macht der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort in Sachen Vereinbarkeit? Welchen Gewinn haben Unternehmen, wenn sie mehr Flexibilität ermöglichen? Und welchen Vorteil haben Beschäftigte mit ihren Vereinbarkeitsbedarfen von einer höheren Zeitsouveränität? Diese und weitere Fragen beleuchten wir in diesem Forum. 
Lesen Sie die „Drei Fragen an …“ mit Arbeitszeitforscher Prof. Volker Hielscher und erfahren Sie, wie es in der Praxis aussieht, wenn ein Möbelhersteller sein Unternehmen prinzipiell an die Bedürfnisse der Beschäftigten anpasst (und nicht umgekehrt), und welche Rolle Vereinbarkeitsbelange – vor allem Arbeitszeitflexibilisierung – dabei spielen. 
Das gute Beispiel aus dem Servicebüro „Lokale Bündnisse für Familie“ kommt in dieser Ausgabe vom Lokalen Bündnis für Familie Hildesheim. Lesen Sie, wie das Helios Klinikum Hildesheim seine Beschäftigten mit flexiblen Angeboten unterstützt. 

Viel Spaß beim Lesen wünscht
Ihr Team Netzwerkbüro
 

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